Programa Ejecutivo Diseño Organizacional para la Transformación Digital en la Empresa

Objetivo del Programa

El 70% de las empresas reconocen estar fallando en sus ambiciones de transformación digital. Constatan que los plazos, los costes y los resultados no son los esperados y que su mercado se transforma más rápido que ellos.

Los principales frenos que se encuentran son dos: confundir “digitalización” con “transformación digital” y no haber considerado el factor humano como la clave del cambio.

Fruto de esos aprendizajes y basándose en casos de éxito, surgen nuevas estrategias de transformación digital que integran de raíz los cambios organizativos, culturales y políticos como la mejor garantía.

Este curso ayudará a cualquier organización que quiera acometer satisfactoriamente un proceso de transformación digital sabiendo acompañarlo de una revisión en la manera que sus equipos trabajan transversalmente, se comunican, desarrollan su creatividad e innovan haciendo del cambio un objetivo de todos.

Público objetivo

Es un curso para todos los managers de nivel medio y superior, incluidos los ejecutivos y consejeros que tengan responsabilidad de liderazgo, ejecución o acompañamiento en el proceso de transformación digital de sus compañías. Para todos los sectores e industrias implicadas en ese cambio.

Contenido del Programa

¿Por qué fallan las Transformaciones Digitales?

• Tipos y niveles de Transformación Digital
• Principales retos organizativos, operativos y culturales
• Las dimensiones clave de una Transformación Digital
• Entrenando la visión sistémica y la visión holística
• Diagnóstico de la Transformación Digital

Liderazgo para la Transformación Digital

• Tipos de liderazgo para cada fase de la transformación
• El modelo de 4 las capacidades
• Las claves del cambio en los procesos de transformación
• El cambio colectivo vs el cambio individual
• Diagnóstico de disfunciones en el equipo de Dirección

Nuevos modelos operativos en la empresa

• Futuro del trabajo en torno a la Transformación Digital
• Tipos de organizaciones y su evolución
• Las metodologías ágiles y su efecto transformador
• Nuevos sistemas de organización
• Frameworks y modelos para dinamizar tu compañía
• Organizaciones Exponenciales
• Sistemas Operativos duales y empresas ambidiestras

Strategic Business Design. La visión sistémica.

• Cómo hacer convivir eficiencia con innovación
• Sistemas para balancear autonomía y alineamiento
• Gestión del conocimiento para la agilidad empresarial
• El ciclo del talento en procesos de transformación
• Accountability frameworks de Transformación Digital
• Plataformas de marca y la atracción de talento

Cambio cultural y gestión política

• Herramientas para la transformación cultural
• Cómo hacer un diagnóstico de tu cultura empresarial
• Gestión de la política y el poder para el cambio
• Redes organizacionales e influencia
• La marca como activo clave en la experiencia del empleado
• Storytelling para transformar organizaciones

¿Por dónde empiezo? Road-map de transformación organizacional

• Los primeros pasos para la Transformación Digital
• Los básicos de la mejora organizacional (con o sin TxD)
• Coordinación del cambio humano con el estratégico
• Caso práctico

Profesores